Cervecería Nacional abre nueva convocatoria para reclutar más talento joven en Ecuador

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Foto Trainees 2017 + Link videos testimoniales de Trainees

 

  • GMT está dirigido a jóvenes universitarios recién egresados, o próximos a graduarse (no mayores a 27 años), con excelente promedio académico, nivel avanzado de inglés y disponibilidad para viajar.
  • Los GMT ingresarán a Cervecería Nacional con contrato a término indefinido y rotarán durante 10 meses por diferentes áreas de la compañía. En agosto del 2019, viajarán a St. Louis, Estados Unidos, a un encuentro mundial de GMT donde serán capacitados, durante una semana, por líderes de AB InBev.
  • Además del Global Management Trainee (GMT), Cervecería Nacional cuenta con más programas caza-talento como Trainee Supply, Talento Comercial y Talento Logística, que buscan generar oportunidades para jóvenes en diferentes áreas de conocimiento. Gracias a estos programas, en 2017 ingresaron 17 jóvenes a la organización.
  • La compañía permanentemente se encuentra en la búsqueda del mejor talento del país. Es así como, además de los ingresos por los programas caza-talento, en 2017 también se incorporaron a Cervecería Nacional 340 empleados directos.

Ecuador, 10 de mayo de 2018. Cervecería Nacional reafirma su compromiso con los jóvenes de Ecuador y abre la convocatoria 2018 de su programa caza-talento Global Management Trainee (GMT). En 2017, GMT le dio la oportunidad a 7 jóvenes ecuatorianos, 5 hombres y 2 mujeres, entre los 22 y 25 años de ingresar a la compañía y comenzar carrera con contratación a término indefinido.

Las inscripciones al programa GMT 2018 de Cervecería Nacional se abrirán el próximo jueves 10 de mayo hasta el 30 de junio. Los jóvenes que deseen inscribirse podrán hacerlo a través de la página de Facebook Talento CN a través del link de GMT.

“En Ecuador hay talento joven con un gran potencial y de talla mundial. Por eso, en Cervecería Nacional año tras año abrimos convocatoria con el fin de reclutarlo y hacerlo crecer en nuestra compañía mediante programas como GMT, Trainee Supply, Talento Comercial y Talento Logística. Constatemente estamos buscando graduados universitarios ambiciosos, con sueños, que piensan como dueños, y como tal, asumen los resultados como propios. Jóvenes curiosos, emprendedores y motivados que quieran dejar huella, pues sabemos que la mejor gente hace a la mejor compañía”, aseguró Jorge Peláez, Director de Recursos Humanos de Cervecería Nacional.

Tanto GMT, como los diferentes programas caza-talento de la compañía, ofrecen a los jóvenes candidatos la posibilidad de ser parte de una de las empresas de consumo masivo más importantes del mundo, recibir constante capacitación y la oportunidad de desarrollar diferentes habilidades, adquiriendo experiencia y conocimientos sólidos en áreas como ventas, finanzas, gerencia y liderazgo.

“El año pasado ingresaron a Cervecería Nacional 24 jóvenes gracias a GMT, el Trainee Supply, Talento Comercial y Talento Logística. Jóvenes que hoy, gracias a nuestra cultura de meritocracia, donde no valen la jerarquías, sino el talento y las propuestas, se enfretan a retos y el desarrollo de proyectos con metas ambiciosas en la compañía. La experiencia con ellos nos ha reiterado que los jóvenes tienen mucho por ofrecer y que el cambio viene con sus ambiciones y trabajo bien hecho”, expresó Pablo Uribe, vicepresidente de People de Cervecería Nacional.

Cervecería Nacional permanentemente se encuentra en la búsqueda del mejor talento del país. Es así como, además de los ingresos por los programas caza-talento, en 2017 también se incorporaron a la empresa 340 empleados directos.

Proceso de selección GMT

Cuenta con seis etapas que inician con el registro en la plataforma y termina con la entrevista del panel, por medio de la cual el presidente de AB InBev para Colombia, Perú y Ecuador, y los vicepresidentes de las diferentes áreas escogerán a los GMT. Durante este proceso los actuales directores participarán en la preselección de candidatos.

 

Entrenamiento de clase mundial

El programa cuenta con 10 meses de entrenamiento, donde los participantes rotarán por las diferentes áreas de la compañía, con la oportunidad de adquirir conocimientos en los sectores de ventas, abastecimiento y tecnología de la información. Podrán desarrollar diversas tareas y proyectos de mejora, las cuales deberán ser presentadas ante los directores de la empresa. Además, participarán por una semana en un encuentro con todos los Trainees del mundo AB InBev en la inducción Global, que se realizará en la ciudad de St. Louis, Estados Unidos.

Al finalizar los 10 meses de entrenamiento, los Trainees serán asignados a sus primeras posiciones dentro de la estructura de Cervecería Nacional, asegurando el conocimiento global del negocio, así como un plan de gestión de carrera.

Sobre el Trainee Supply

Este programa busca formar a los futuros líderes del área Técnica o Supply, como se le conoce al interior de la compañía, donde quienes sean seleccionados podrán entrenarse en alguna de nuestras cervecerías y rotar por cada una de las áreas: Seguridad, Maltería, Elaboración, Envasado, Calidad e Ingeniería, Servicios Industriales y Sostenibilidad. Pasados 10 meses, serán ubicados en una posición en alguna de nuestras operaciones.

Sobre Talento Comercial

El Programa Talentos Comerciales tiene como objetivo seleccionar  profesionales con alto potencial y perfil comercial, para crecer en el área de Ventas. Inicia con un entrenamiento de dos semanas para entender el funcionamiento general del negocio, para después estar dos semanas de lleno en la operación comercial y así poder incorporarse a una posición de liderazgo de un equipo de vendedores altamente calificado, con la responsabilidad del desarrollo de la zona que haya sido asignada.

Sobre Talento Logistica

Con este programa queremos vincular y desarrollar personas con potencial de crecer y aportar significativamente al proceso logístico de nuestra compañía. Quienes sean seleccionados contarán con una semana de inducción en donde entenderán el contexto general de la compañía y el rol del área logística dentro de nuestra operación.

VOCEROS: Jorge Peláez, Director de Recursos Humanos -Ecuador

                   Leila Torres,  Gerente de Talento Humano Ecuador

                   Andrés Bolek Gerente de Comunicaciones

 

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