GMT – Global Management Trainee

Buscamos futuros líderes, listos para encarar cualquier desafío, que a través de sus habilidades y conocimientos marquen la diferencia y consigan excelentes resultados, porque estamos convencidos de que la mejor gente forma la mejor compañía.

¿Qué es?

EL Global Management Trainee (GMT) es un programa de reclutamiento, selección y entrenamiento, dirigido a universitarios recién egresados, en donde se brindará la oportunidad de ingresar a laborar y rotar por diferentes áreas de la Empresa en un periodo de 10 meses, adquiriendo una constante capacitación, retos y diversas responsabilidades, para finalmente tener la oportunidad de ocupar una posición desafiante dentro de la estructura de la Compañía.

¿Quién participa?
  • Universitarios recién graduados o próximos a graduar.
  • De hasta 27 años de edad.
  • Con buen promedio académico.
  • Con disponibilidad para viajar.
  • Con nivel avanzado de inglés (indispensable).
¿Qué ofrecemos?

Ser parte de una de las compañías de bienes de consumo más importantes a nivel mundial y formar parte de la empresa cervecera líder a nivel mundial.


Constante capacitación y oportunidad de desarrollar habilidades adquiriendo experiencia y sólidos conocimientos desde el primer día, además de conocer y ser parte de los procesos involucrados en la cadena de valor de la industria cervecera desde la producción hasta la distribución de nuestros productos, en un excelente ambiente de trabajo y dentro de una cultura de informalidad.

Proceso de Selección

El proceso de selección consta de 6 etapas:


Entrenamiento

El Global Management Trainee Program cuenta con 10 meses de entrenamiento, donde los participantes rotarán por las diferentes áreas de la compañía; donde adquirirán conocimientos en las áreas de ventas, abastecimientos y tecnología de la información, desarrollando diversas tareas y proyectos de mejora, los cuales deberán ser presentados ante las directivas de la Empresa.


Además, participarán en la Inducción Global en la ciudad de St. Louis, Estados Unidos, donde se reunirán con los Trainees de otras partes del mundo AB InBev.

Plan de carrera

Luego de los 10 meses de entrenamiento, los Trainees serán asignados a sus primeras posiciones dentro de la estructura de Cervecería Nacional.


El objetivo de esta primera asignación es consolidar los conocimientos adquiridos en las etapas previas y comenzar a construir la base para futuras posiciones, contando con capacitación constante del área de recursos humanos (People) de la Zona COPEC así como con un plan de gestión de carrera.


Conoce más sobre este programa: http://www.ab-inbev.com/careers/gmt-program.html.

Talentos Comerciales

El Programa de Talentos Comerciales tiene como objetivo seleccionar profesionales con alto potencial y perfil comercial, para crecer en el área de Ventas

¿Qué es el programa de talentos comerciales?

El Programa consiste en 2 semanas de entrenamiento y capacitación sobre los sectores del área de Ventas y Operación, y 2 meses en posiciones temporales en el área de Ventas, para luego incorporarse a una posición fija (supervisor de Ventas).

¿Quiénes participan?

Profesionales en Administración de Empresas, Mercadeo, Economía, Ingeniería Industrial, y áreas afines, con buen nivel de inglés, con excelentes promedios en desempeño académico o reconocimientos especiales recibidos.


Deben tener entre 0 y 2 años de experiencia en funciones comerciales, preferiblemente en empresas de consumo masivo y multiculturales. Excelentes habilidades de comunicación a todo nivel, con capacidad de retar el statu quo, ser innovadores y apasionados por el área comercial.